İnsan Kaynakları uzmanlarının yaşadıkları en büyük zorluklardan biri uygun pozisyona, uygun kişiyi yerleştirmek. Teknik konulardaki personel seçiminde insan kaynakları departmanı yardıma ihtiyaç duyabiliyor. İK departmanları, görevlerinin çeşitliliği, çokluğu nedeniyle personel seçimindeki süreçlere olması gerektiği gibi odaklanamayabilirler.
Dilbilgisi gibi testlerle ölçülebilen yetkinliklerin yanı sıra, birçok pozisyon ancak deneyim sahibi olan bir uzmanın fark edebileceği yetkinlikleri de içeriyor. İK uzmanlarının bu yetkinliklerin belirlenmesi ve ölçümlenmesinde deneyim sahibi uzmanlardan fırsat-zaman konusunda destek almaları çok önemli.
BİRİKİM, BULMAK, SÜZDÜRMEK, SUNMAK!
Bazı sıra dışı görevlerin iş bulma, iş arama veri tabanlarında ayrılmış başlıkları bile yok. Bu yüzden bu ilginç bilgiyi bulmak ve süzdürmek adanmış zaman ve analitik-uzman bir görüş gerektiriyor.
Dönüşen Adam kurulduğu ilk yıllardan itibaren İSG profesyonellerinin sektördeki başarılı iş sonuçlarına yönelik çok yönlü ve derinlemesine bilgiyi hep biriktirdi. 2007 yılından itibaren de sektörün önde gelen firmaları ile aranan niteliklere uygun profesyonelleri bir araya getirdi. Firmamız, yaptığı öneriler ve yönlendirmelerle kurumları bu konuda rahatlattı. Böylece; devlete, hissedarlara, çevreye, halka ve topluma karşı sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmelerini sağladı.
DENEYİMLİ BİR ORTAK
Bugüne kadar; lojistikten tersaneye, rafineriden akaryakıta kadar 10'a yakın sektördeki önde gelen 30'dan fazla kuruma 100'ün üzerinde pozisyon için uygun profesyonelleri öneren Dönüşen Adam, bu desteğini şu an için ARGONAUT ismi altında markalaştırmış durumda. ARGONAUT; mühendislik, iş sağlığı, iş güvenliği, çevre yönetimi (İSG-Ç) ve kalite konularında uzmanlaşmış insan kaynakları ekibiyle, kurumların şirket kültürüne uygun, yetkinliklerinden emin olduğu personeli seçmelerine yardımcı oluyor.
ÇALIŞMA ŞEKLİMİZ
Argonaut'un; iş sağlığı, iş güvenliği, çevre yöneticisi, kaynak mühendisi, proje müdürü, kalite yöneticisi, HVAC mühendisi vb. yöneticileri ve teknikerleri dünya çapındaki saygın projelere temin etmek gibi bir hedefi var.
- Kurumların kendi bordrolarında çalıştırmak üzere aradıkları adaylara dair öneride bulunuruz. *
- ‘Dönüşen Adam’ ya da ‘Dönüşen Adam OSGB’ kadrosu üzerinden benzer hizmetleri kısa dönemli veya proje bazlı olarak sağlarız. .
- Görevin gerektirdiği iş tanımı ve yetkinlikler listesi ile performans beklentileri konusunda danışmanlık veririz.
- Bütün bir İSG birimini oluşturabilir, yönetebilir ve performansını denetleyebiliriz.
- İSG başta olmak üzere mühendis kökenli yöneticilere kurumsal stratejiniz doğrultusunda uyum ve kurumsal öncelikler çerçevesinde yapılandırılmış koçluk verebiliriz.
BİZİ FARKLI KILAN YÖNTEMLERİMİZ ve BAŞARILI YERLEŞTİRME ORANIMIZ
Adayların salt sektör bilgi ve beceri birikimleri ile sergiledikleri performansları dışında, değişik seçme ve yerleştirme uygulamaları ile ileriye dönük potansiyelleri de ortaya çıkarılmaktadır.
Değerleme merkezi (assessment centre) başlığı altında;
- örnek olay (case study) çalışması,
- rol oynama (role-play) egzersizi,
- kişilik envanteri,
- yetkinlik bazlı mülakat,
- evrak sepetinde bekleyen sorunlar (in-tray), ve,
- analiz-sunum
çalışmaları yapıyoruz.
Kurumların ilgilendikleri adayda aradıkları özelliklere göre şekillendirilen ve kuruma özgü tasarlanan bu çalışmalarda, tutarlılık ve pozisyona uygunluk oranı %75-80 noktasına kadar yükselebilmekte.
İnsan kaynakları profesyonellerinin İK süreçlerini yönetirken kullandıkları duygusal zekaya dayalı yetkinlikler artık iş sağlığı ve güvenliği alanı için de konuşulmaya başlandı. Bu alanda bir çok uluslararası makale yayınlandı. Bu da artık İSG'ye özgü yetkinlik setlerinin dikkatli bir şekilde geliştirilmesini gerekli kılıyor.
SEÇİMİNİZİN ORGANİZASYONEL KÜLTÜR VE İSG İKLİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİLERİ
Dönüşen Adam, İSG süreçlerinin, İK terazisinde tartılmadan, gelişmiş organizasyonel kültür ve isg ikliminden bahsetmenin ve bu alanlarda ilerlememenin zor olduğunu deneyimlemiş ender kurumlardan biridir.
Bu süreçleri yönetecek profesyonellerin de ancak değerleme merkezi (assessment centre) bazlı seçme ve yerleştirme yöntemleri ile en doğru şekilde seçilebileceğini düşünüyor ve müşterilerini de bu şekilde yönlendiriyor.
Bir yandan da C sınıfı uzmanlık kurslarından mezun olan on binlerce genç mühendis arasından kurumlar için uygun aday bulunması konusu, sorunun can alıcı tarafını oluşturuyor.
REFERANSLARIMIZDAN BAZILARI
- Bakü Tiflis Ceyhan Ham Petrol Projesi, (En yüksek sezonunda 15,500 kişi)
- OMV (Avusturya), (Petrol Ofisi, OMV Enerji vb.)
- AkçanSA, (Çimento, beton)
- BP, (Terminaller, Lojistik, Gaz, Akaryakıt ve Müteahhitlerde çoklu yerleştirmeler)
- Tecnicas Reunidas, (Tüpraş, Resid Upgrading Project, 2,5 milyar dolarlık bir proje)
- Lafarge, (Çimento ve beton)
- Doğuş İnşaat,
- LC Waikiki (tekstil ve lojistiği)
Detaylı bilgi: www.argonaut-tr.com
E-posta: info@argonaut-tr.com